Design Thinking w HR

1. Analityka w HR – wprowadzenie do zagadnienia
2. Źródła i rodzaj danych w HR
a. Dane wtórne a dane pierwotne
b. Jakościowa a ilościowa analiza danych
3. Metody i techniki pozyskiwania informacji
4. Wskaźniki i miary w analityce w HR
5. Przegląd narzędzi do gromadzenia i analizy danych
6. Projektowanie procesów i systemu analityki w obszarze HRM
7. Analityka HR w rekrutacji i zarządzaniu talentami w firmie
8. Analityka w wynagradzaniu i zarządzaniu efektywnością pracy
9. Efektywne raportowanie – wizualizacja wyników analiz dostosowana do odbiorców
10. Proces Design Thinking – wprowadzenie do zagadnienia
11. Narzędzia DT